Über uns

Wir kennen den KMU-Alltag von innen.

Wir waren selbst Personalverantwortliche, Teamleitende und Geschäftsführer. Deshalb kennen wir die Realität zwischen Tagesgeschäft und guten Absichten — und arbeiten entsprechend.

Wer wir sind

Beratung, die im Betrieb ankommt — nicht im Ordner.

CityFoundry ist bewusst klein geblieben. Wer mit uns spricht, arbeitet auch mit uns — ohne Übergabe an ein Juniorteam. Wir kommen aus der Praxis und sagen ehrlich, wenn ein Thema keine Beratung braucht.

Wir hören zuerst zuJeder Betrieb hat eine eigene Geschichte. Die Analyse steht vor dem Vorschlag.

So klein wie möglich zugeschnittenEin halber Tag, wenn ein halber Tag reicht. Wir verlängern nur, wenn es Nutzen bringt.

Deutschschweizer PraxisSchweizer Arbeitsrecht, Schweizer Betriebsgrössen, Schweizer Gesprächskultur.

2014

in Zürich gegründet — seither ununterbrochen im KMU-Umfeld.

Begleitete Betriebe 0

Aufwand in der Personaladministration 0

Bewertung unserer Seminare 0

Was daraus entsteht

Weniger Administration, mehr Führung.

Die Zahlen sind Durchschnittswerte aus abgeschlossenen Mandaten. Wir messen am Anfang, wie viel Zeit HR-Prozesse kosten — und am Ende erneut. Das gehört für uns zum Auftrag.

Referenzen ansehen →

Haltung

Sechs Werte, an denen ihr uns messen könnt.

Menschlich

Hinter jedem HR-Thema stehen Menschen. Das bestimmt unseren Ton — auch in unangenehmen Situationen.

Nahbar

Kurze Wege, direkte Nummern, keine Beraterfolklore. Ihr erreicht die Person, die euer Mandat kennt.

Kreativ

Nicht jede Lösung steht im Lehrbuch. Für KMU braucht es oft einen pragmatischen Umweg.

Professionell

Vorbereitet, termintreu, dokumentiert. Auch wenn wir uns den Krawattenzwang sparen.

Innovativ

Eigene Software dort, wo Excel-Listen nur noch Zeit fressen — aber nie Technik um der Technik willen.

Vertrauenswürdig

Was in einem Mandat besprochen wird, bleibt dort. Ohne Ausnahme und ohne Namedropping.

Beratung✳Software✳Seminare✳Coaching✳Prozesse✳

Team

Die Menschen, mit denen ihr arbeitet

Vier Beraterinnen und Berater — alle mit eigener Führungs- oder HR-Erfahrung im Betrieb.

Geschäftsleitung Name folgt Beratung Führung & Organisation

Beratung Name folgt HR-Prozesse & Beurteilung

Beratung Name folgt Coaching & Seminare

Software Name folgt AdminAlly & Implementierung

Namen und Porträts werden ersetzt, sobald das Bildmaterial vorliegt.

”

„Nach zwei Monaten hatten unsere Teamleitenden zum ersten Mal einen Gesprächsleitfaden, den sie freiwillig benutzen. Das sagt eigentlich alles."

Andrea Bühler

Geschäftsleitung, Metallbau AG · 140 Mitarbeitende

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